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Investir la qualité de vie au travail
Livre
Publié dans : Les guides Directions
Année : 2018
Nombre de pages : 175p.
Cote : 25/GRE
Stress, absentéisme, harcèlement, dépression¿ Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20% des affections psychiques selon les dernières statistiques de l'Assurance maladie.
De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s'explique, peu ou prou, par la combinaison d'une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d'usagers fragiles.
Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose :
- des pistes d'analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels ;
- des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions ;
- de véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l'engagement des collaborateurs.
Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs.
Mots-clés : ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX (ESSMS) ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;